Arbeitsweise
Arbeitsweise
Veränderungsvorhaben sind selten eindeutig und fast nie linear.
Mein Vorgehen ist darauf ausgelegt, in komplexen Situationen Orientierung zu
schaffen und Umsetzung zu ermöglichen.
Veränderungsvorhaben sind selten eindeutig und fast nie linear.
Mein Vorgehen ist darauf ausgerichtet, in komplexen Situationen Orientierung zu schaffen und Umsetzung zu ermöglichen.
Verstehen & Fokussieren
Verstehen & Fokussieren
Gemeinsame Klärung der Ausgangslage, Ziele und zentralen Fragestellungen.
Identifikation von Prioritäten, Abhängigkeiten und Entscheidungsbedarfen.
Ziel: Gemeinsames Verständnis und Fokus
Gemeinsame Klärung der Ausgangslage, Ziele und zentralen Fragestellungen.
Identifikation von Prioritäten, Abhängigkeiten und Entscheidungsbedarfen.
Ziel: Gemeinsames Verständnis und Fokus
Strukturieren & Steuern
Strukturieren & Steuern
Aufsetzen geeigneter Strukturen, Rollen und Steuerungsmechanismen.
Schaffung von Transparenz, Entscheidungsfähigkeit und Verlässlichkeit.
Ziel: Umsetzung handhabbar machen
Aufsetzen geeigneter Strukturen, Rollen und Steuerungsmechanismen.
Schaffung von Transparenz, Entscheidungsfähigkeit und Verlässlichkeit.
Ziel: Umsetzung handhabbar machen
Umsetzen & Absichern
Umsetzen & Absichern
Begleitung oder Übernahme der Umsetzung – je nach Situation auch in operativer Verantwortung.
Monitoring von Fortschritt, Risiken und Wirkung.
Ziel: Ergebnisse erzielen und verankern
Begleitung oder Übernahme der Umsetzung – je nach Situation auch in operativer Verantwortung.
Monitoring von Fortschritt, Risiken und Wirkung.
Ziel: Ergebnisse erzielen und verankern